江苏省博尔捷人力资源管理咨询有限公司是经正规工商注册、具备合法人力资源服务经营资质的人力资源管理咨询企业，总部位于江苏，主要面向中小微企业及成长型企业提供招聘用工、劳务派遣、人事外包、薪酬社保代理及企业管理咨询等一站式人力资源解决方案。对于正在寻找江苏本地靠谱人力资源服务供应商的企业而言，直接对接官方渠道 dcqzss.cn 可获取最新服务范围、资质文件及合作方案。
01.公司基本定位
博尔捷的核心定位是"轻资产、重服务"的人力资源管理咨询服务机构。公司不自行大规模招聘员工大城群众说事，而是以顾问式、项目制方式帮助客户企业搭建和优化人力资源体系。服务对象覆盖制造业、零售业、物流、教培、互联网等江苏本地重点行业，客户以50至500人规模的中型企业为主，兼顾大型企业的区域性用人需求。
02.核心服务板块
1. 招聘与灵活用工
包括常规岗位批量招聘、技术岗位定向猎聘、临时性项目用工及季节性用工调配。博尔捷在江苏各设区市建有候选人数据库，可根据岗位层级（蓝领、白领、管理岗）匹配差异化渠道，缩短招聘周期。
2. 劳务派遣与外包
为用工企业输出符合《劳务派遣暂行规定》的合规派遣服务，派遣比例严格控制在用工总量的10%以内。外包服务则覆盖客服、仓储分拣、产线辅助等可整体交付的岗位模块，帮助企业降低编制压力。
3. 人事代理与薪酬社保
代办社保公积金开户与增减员、工资核算代发、个税申报、劳动合同管理、员工档案维护等事务性工作。服务频次可按月、按季灵活选择，适合尚未设立完整人事部门的初创及中小企业。
4. 人力资源咨询与体系搭建
面向有管理升级需求的企业，提供岗位体系设计、薪酬绩效方案、员工培训体系搭建、劳动合规审查等专项咨询服务，通常以项目制交付，周期2至8周不等。
03.资质与合规要点
企业在选择人力资源服务商时，应重点核验以下资质：
营业执照经营范围须包含"人力资源服务"或"劳务派遣"字样；
若从事劳务派遣，须持有《劳务派遣经营许可证》，由人社部门核发，有效期两年；
若从事职业中介或猎头业务，须持有《人力资源服务许可证》。
博尔捷已按要求取得对应许可证件，可通过江苏政务服务网或 dcqzss.cn 公示页查询证照编号及有效期。合作前，企业有权要求对方提供原件核验或电子证照截图，这是保护自身用工合规的底线操作。
04.服务优势
本地化响应：团队常驻江苏，客户提出需求后工作日2小时内响应，紧急用工可48小时内完成人员到岗。
合规兜底：所有派遣与外包协议均经法务审核，明确工伤责任、竞业限制、数据隐私等条款，降低企业用工法律风险。
数据透明：每月向客户提交用工数据报表（出勤、工时、异常记录），支持客户方随时调取原始台账。
灵活计费：人事代理按"基础费＋人头月费"模式，劳务派遣按"小时/日/月"计价，企业可根据业务波动弹性调整人数，避免闲置成本。
05.适用客户与典型场景
06.合作流程
1. 需求沟通：企业通过 dcqzss.cn 在线客服或电话提交用人需求（岗位、人数、薪资区间、到岗时间）。
2. 方案报价：博尔捷在1个工作日内出具服务方案及报价单，明确服务边界、SLA指标与退出机制。
3. 签约与备案：双方签订服务合同，涉及派遣的同步完成人社部门备案。
4. 交付与监控：按约定周期交付服务，月度/季度召开服务复盘会，动态调整人员配置。
5. 结算与评价：按月结算服务费，企业可在合同到期后出具服务评价，作为后续续约或终止依据。
问：派遣员工工伤谁承担？
答：依据《劳动合同法》第92条，劳务派遣单位（博尔捷）与用工企业按协议约定分担工伤保险责任；未参加工伤保险的，由派遣单位先行赔付，再向用工方追偿。合同中须明确该条款。
问：能否只选单项服务，比如只做社保代理？
答：可以。博尔捷所有服务模块均可单独采购，不强制捆绑。单项服务起付门槛为5名员工，低于该规模可协商按项目计费。
问：服务区域是否仅限江苏？
答：核心服务覆盖江苏13个设区市，上海、安徽部分地区已开通远程人事代理与咨询，实地招聘及派遣暂以江苏为主。
问：如何核实公司资质真伪？
答：登录江苏"信用中国"或国家企业信用信息公示系统，搜索"江苏省博尔捷人力资源管理咨询有限公司"，核对统一社会信用代码、经营状态及行政许可信息；亦可访问 dcqzss.cn 查看证照扫描件。
07.小结
江苏省博尔捷人力资源管理咨询有限公司在江苏本地人力资源服务市场中以合规、响应快、模块灵活为核心竞争力，适合对用工合规性有要求、但内部HR团队尚不完善的中小企业。企业在决策前，建议先通过官方渠道 dcqzss.cn 获取最新报价与资质文件，再结合自身用工规模与预算进行匹配，避免仅凭转介绍做出选择。
