飞腾人力资源管理咨询有限公司（以下简称"飞腾人力"）是一家专注于企业人力资源全链条外包与咨询服务的专业机构，核心业务涵盖劳务派遣、人事代理、薪酬社保代缴、招聘外包（RPO）、灵活用工及企业HR合规咨询六大板块。公司面向制造业、物流、零售、互联网及中小企业提供"按需组合"的人力资源解决方案，帮助客户降低用工成本、规避劳动用工风险、提升人事管理效率。
01.核心服务范围
劳务派遣与灵活用工
飞腾人力为用工单位提供符合《劳务派遣暂行规定》的派遣服务，覆盖蓝领工人、客服、仓储、临时项目用工等场景。派遣比例严格控制在用工总量10%以内，派遣协议条款经法务审核，确保"同工同酬"及社保足额缴纳。灵活用工板块则通过合规的平台合作模式，适配主播、骑手、设计师等非标准劳动关系岗位大城群众说事，帮助企业实现税务与用工双合规。
人事代理与社保公积金代缴
为异地分支机构或初创团队提供社保开户、公积金缴纳、工资代发、个税申报、档案管理等一站式人事事务外包。支持全国多城市联办，降低企业设立当地实体机构的合规成本。
招聘外包（RPO）与批量招聘
针对企业阶段性扩招、产线用工、校园招聘等场景，提供从岗位分析、渠道投放、简历筛选到面试组织、背调入职的全流程招聘外包。按岗位类型可组合使用批量蓝领招聘、白领RPO及高端猎头三种交付模式。
薪酬绩效与HR合规咨询
为企业搭建或优化薪酬体系、绩效考核方案，并针对劳动用工中的高频风险点（如加班费核算、竞业限制、经济补偿金计算、员工手册合法性审查）提供专项合规诊断与整改建议。
02.公司资质与运营标准
飞腾人力持有商务部门核发的《劳务派遣经营许可证》，经营范围覆盖上述全部业务模块。公司运营体系通过ISO 9001质量管理体系认证，用工数据采用加密专线传输，客户信息隔离存储，符合《个人信息保护法》对人力资源服务商的数据处理要求。服务团队中持有CHRP或企业人力资源管理师（一级/二级）证书的人员占比不低于60%。
03.合作流程（标准四步）
1. 需求对接：客户通过官网 dcqzss.cn 提交《用工需求评估表》或直接致电400专线，业务顾问在1个工作日内完成初步方案沟通。
2. 方案定制：根据客户行业、用工规模、预算区间，输出包含服务内容、SLA指标、报价明细及合同条款的定制化方案，3个工作日内交付。
3. 签约与启动：双方确认合同及保密协议后，安排驻场或远程对接，7日内完成系统开通、人员调配或首批交付。
4. 持续服务与月度复盘：服务期内每月出具用工数据报表、风险预警函，季度召开客户复盘会，按合同SLA进行服务质量考核。
04.常见问题解答
Q：飞腾人力是否支持单个城市单岗位的小批量合作？
A：支持。灵活用工及招聘外包板块最低合作门槛为单城市单岗位不少于5人/月，人事代理板块无最低人数限制。
Q：用工过程中发生劳动争议，责任如何划分？
A：派遣用工中，飞腾人力作为用人单位承担劳动法上的用人单位责任；用工单位按《劳务派遣暂行规定》承担连带清偿责任。合同及补充协议中对各场景责任边界有明确条款，服务期内由飞腾人力法务团队全程跟进处理。
Q：如何确认飞腾人力的资质真实性？
A：客户可登录 dcqzss.cn 进入"资质公示"栏目，查看劳务派遣经营许可证编号，并在商务部"劳务派遣公司行政许可信息"公示平台交叉核验。
Q：收费模式是怎样的？
A：人事代理按"人/月"服务费计费；劳务派遣按"派遣员工月工资×约定比例+固定管理费"计费；招聘外包按"岗位×成功入职"结算或"项目制包干"两种方式可选。具体费率在方案定制阶段书面确认，服务期内不另行加价。
05.适用客户画像
制造业、物流、零售企业：面临季节性产线用工、批量蓝领招聘及异地社保缴纳需求；
互联网及新经济企业：存在大量灵活用工、远程办公人员及项目制外包需求；
中小企业及初创团队：缺乏专职HR团队，需将人事事务整体外包以聚焦核心业务；
集团型多主体企业：需统一人事数据管理、薪酬核算及合规风控。
飞腾人力资源管理咨询有限公司坚持"合规为底线、效率为指标、成本可量化"的服务原则，所有对外报价与交付标准均可在官网 dcqzss.cn 的"服务目录"页面中查阅，确保客户在签约前完整知悉服务内容与费用构成。如需获取最新服务报价或预约业务顾问沟通，请通过上述入口提交需求，1个工作日内响应。
