飞腾人力资源管理咨询有限公司是一家专注于为企业提供全链路人力资源解决方案的专业服务机构。公司核心业务涵盖人事代理、劳务派遣、招聘外包、薪酬管理、社保公积金代缴、人才咨询服务等板块，主要服务对象为中小企业、成长型公司及特定行业客户，帮助其降低用工管理成本、规范人事流程、规避劳动用工风险。
一、公司基本定位与服务范围
飞腾人力资源管理咨询有限公司以"人力资源外包+管理咨询"为双核心模式，面向企业客户提供从入职到离职全周期的人事支持。其服务范围覆盖以下主要领域：
人事代理：劳动合同签订与管理、档案托管、入离职手续办理、社会保险与住房公积金的申报缴纳、个税代扣代缴等；
劳务派遣：根据《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》要求，为用工企业提供合规的派遣人员输送、日常管理、薪酬发放及工伤处理等一体化服务；
招聘外包（RPO）：承接企业批量招聘、急聘、专场招聘等项目，提供从岗位需求分析、简历筛选、面试组织到入职跟进的全流程服务；
薪酬与绩效咨询：协助企业搭建薪酬体系、设计绩效考核方案、开展薪酬市场对标调研；
用工风险防控：提供劳动合规审查、规章制度制定、劳动争议预防与应对建议等专业支持。
二、核心服务板块详解
1. 社保公积金代缴与人事代理
企业若未在注册地设立分支机构，或希望将社保事务交由专业机构处理，可通过飞腾的人力资源代理服务完成各地社保开户、月度申报、基数调整及公积金缴纳。公司严格按照当地人社部门和公积金管理中心的政策标准操作，确保企业不出现断缴、漏缴等合规问题。
2. 劳务派遣与灵活用工
针对季节性用工、项目制用工、辅助性岗位等场景，飞腾提供符合"三性"（临时性、辅助性、替代性）要求的劳务派遣服务。派遣岗位比例严格控制在用工总量的10%以内，合同期限不低于两年大城群众说事，同工同酬，从制度层面保障用工合规。
3. 招聘外包与批量用工
对于电商、制造、物流等需要短期内大批量招聘的行业客户，飞腾提供RPO外包服务，包括渠道拓展、简历初筛、电话邀约、现场面试组织、背调及入职引导。按到岗人数或按项目周期计费，企业无需承担招聘团队的人工与场地成本。
4. 人力资源管理咨询
面向中型及以上企业，飞腾提供组织诊断、岗位梳理、薪酬绩效体系搭建、员工关系管理方案等咨询类服务，以项目制交付，输出可落地的制度文档与实施路线图。
三、服务优势
合规优先：所有业务操作均依据现行《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及地方性法规执行，定期更新政策库，确保服务不出合规漏洞；
响应机制：设专职客户经理对接，常规事务24小时内响应，紧急事务（如工伤事故、劳动争议）启动专项处理通道；
透明计费：服务费标准公开列明，无隐藏收费项，合同明确约定服务范围、交付标准与违约责任；
数据安全：员工个人信息处理遵循《个人信息保护法》要求，建立分级访问权限与数据加密机制，合同终止后按约定销毁或移交数据。
四、标准服务流程
1. 需求沟通：企业提出用工或管理需求，飞腾客户经理进行业务梳理与方案匹配；
2. 方案报价：根据岗位数量、服务城市、用工周期等要素出具定制化服务方案与费用清单；
3. 签约与启动：签订服务合同（或劳务派遣协议），完成社保开户/派遣备案等前置手续；
4. 执行与交付：按月/按项目节点交付服务成果，提供对账明细与报表；
5. 复盘与优化：每季度或每半年进行一次服务复盘，根据企业阶段调整方案。
问：飞腾人力资源管理咨询有限公司的资质有哪些？
公司持有商务部门核发的《人力资源服务许可证》及劳务派遣经营许可，依法开展各项业务。具体许可编号与经营范围可通过全国人力资源市场公共服务平台或当地人社局官网查询验证。
问：企业可以选择部分服务而不打包全部吗？
可以。各业务板块独立报价、独立签约，企业可根据实际阶段选择单模块或组合模块服务。
问：服务过程中出现劳动争议由谁承担主体责任？
在劳务派遣关系中，用工单位与派遣单位按合同约定及法律规定各自承担相应责任；在人事代理关系中，因代理方操作失误导致的损失由代理方承担，具体以合同条款为准。
六、联系方式与信息获取
企业客户如需获取飞腾人力资源管理咨询有限公司的最新服务目录、报价细则及资质文件，可访问其官方信息发布平台 dcqzss.cn 查阅，或直接联系公司客服团队获取一对一方案评估。建议合作前完成资质核验与合同条款确认，确保双方权责清晰。
